Architekturarbeit mit Kanban organisieren
…ohne dabei den Kopf zu verlieren! Die bisherigen Artikel dieser Serie zeigten, wie man sich Architekturarbeit sinnvoll aufteilt,
Prozesse und Kultur
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Wie stark doch die Art und Weise, die Dinge zu tun, mit den Werten und akzeptierten Wahrheiten der Menschen zusammenhängt – faszinierend!
Ein Software-Architekturteam organisieren
Softwarearchitektur erschaffen Sie am besten gemeinsam, nicht nur durch einen dedizierten Architekten. Das trägt zur Agilität des
Wie regiert man ein selbstorganisierendes Team?
Die Manager unter meinen Kunden tragen zwei Seelen in der Brust. Einerseits wollen sie, dass ihre Teams Ergebnisse erreichen, und
Sequenzieller Urlaub
Immer wenn Teams von einem sequenziellen Entwicklungsprozess auf einen agilen, schlanken, iterativen, kleinteiligen, flow-basierte
Deep Kanban
Kanban ist eine Methode, mit der man Veränderungen in einem Unternehmen erreicht. Mit Kanban kann man in einem einzelnen Team begi
eBook: Liefern, schon vor dem Schätzen!
Aufwandsschätzungen sind in der Softwareentwicklung ein Problem – Organisationen, die Software entwickeln, fragen immer wieder, wi
Die Zukunft als Droge
Kürzlich traf ich einen Projektleiter, der mir sein Leid klagte: Wir haben Scrum im Einsatz. Wir haben soundsoviele Sprints erfol
Experten, bitte zur Kaffeemaschine!
Podcast: Play in new window | Download (Duration: 5:26 — 2.4MB) Experten wie Heinz sind gesucht! Heinz kennt das System, löst all
Schätzen, verschätzen, nachverhandeln
Nächste Woche bin ich auf der JAX 2012 in Mainz. Dort halte ich einen Vortrag über das Schätzen von Aufwänden in der Softwareentwi
Was ist agil, was ist lean?
Als Coach helfe ich Ihnen, in Ihrer Umgebung (Firma) ein System aus Leuten, Ideen, Produkten, Geld, Zeit und Wissen zu kreieren, i
Raus aus der Hektik, zufriedene Kunden
Podcast: Play in new window | Download (Duration: 7:20 — 3.3MB) Wie Sie Ihre Teams von zu viel Arbeit und zu vielen Bugs befreien
Leute feuern oder sich selbst organisieren lassen?
Haben Sie manchmal Lust, Leute zu feuern und dann in den Prozess Ihrer Teams handfest einzugreifen? Es soll Manager geben, die kom