Mitarbeiter mit Lean-Erfahrung einstellen

Question mark in EsbjergJohanna Rothman schreibt in ihrem Blog einen interessanten Beitrag über die Situation, in der man ein neues Team-Mitglied einstellen möchte und zuerst feststellen will, ob sie/er schon Erfahrung im Umfeld von Lean Software Development besitzt. Johanna listet einige Fragen auf, die man in einem Vorstellungsgespräch stellen könnte:

“Erzählen Sie mir über einen Moment, in dem Sie gemerkt haben, dass Sie an zu vielen Dingen gleichzeitig arbeiten. Woran haben Sie das erkannt?” (Pause und auf Antwort warten.) “Gab es dabei eine Tafel oder einen anderen Visualisierungsmechanismus?” (Pause.) “War das eine Einzelaktion oder waren Sie Teil eines Teams?” … “Was haben Sie getan?” (und noch einige mehr, lesen Sie selbst).

Johanna kann das richtig gut: Einfache Fragen formulieren, aus deren Antworten man viel lernen kann! Ich bin gespannt, Johanna auf der OOP 2012 zu treffen.

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